Vår i vente....

Det har vært stor aktivitet i Regionen Rogaland siden sist Kvartalsnytt. Vi har arrangert Fagsamling på Sola Strandhotell med i overkant av 70 deltagere. Neste års fagsamling er under planlegging, så dere kan allerede nå holde av siste torsdag i januar måned, 25.januar, for faglig påfyll. Mål for samlingen er kompetansebygging, med enda flere deltagere. I februar ble Skreiaften avholdt. Det var like godt oppmøte som i fjor, med rundt 70 deltagere. I mars arrangerte vi den årlige samlingen for faglige ledere og instruktører. I år hadde vi fått med oss Rogaland Fylkeskommune som pratet om blant annet heving av kontrakt. I dette kvartalstema kan dere lese om flere saker som har vært i fokus for oss i bransjekontoret og opplæringskontoret den senere tid.
Vi ønsker dere alle en riktig fin vår!  

Årsmøte

Årsmøtene ble avholdt fredag 21.april i Alicante. Nytt for året var at vi hadde invitert til årsmøte også digitalt, hvorpå 11 deltagere logget seg på. Vi takket av Svein Sivertsen og Tor Østerhus fra styret i Rørentreprenørenes opplæringskontor, samt Bjarte Bjelkarøy og Roar Tindeland fra Rørentreprenørene Rogaland, for deres bidrag inn i styrene i flere år. Etter gjennomført årsmøter hadde vi løst og fast. Les mer for å se de nye styrene på nettsidene våre.    

Forslag om ny opplæringslov

Fredag 24. mars la regjeringen frem forslag til ny opplæringslov med følgende formulering "Forslaget innebærer at opplæringskontorene blir regulert som samarbeidsorgan for lærebedrifter og ikke som lærebedrift". Dette vil få store konsekvenser for alle bransjer. Dette vil gå utover og svekke rekrutteringen til en bransje som i dag har store ressursmangler. Det vil bli færre lærlinger og fagarbeidere. Den faglige og sosiale oppfølgingen av lærlinger og bedrifter vil bli dårligere, hvorpå det vil være en risiko for at man ikke klarer å opprettholde ønsket kompetansenivå på nyutdannede fagarbeidere. I tillegg er man bekymret over hva som vil skje med elever og mulige lærlinger som vil ha behov for tilrettelegging støtte gjennom opplæringsløpet. 26.04.23 blir det sendt ut pressemelding om at Arbeiderpartiet  og  Senterpartiet slår fast at opplæringskontorene fortsatt kan være part i lærekontrakt, selv om de skal reguleres som et samarbeidsorgan. Les mer om pressemeldingen

Søkertall på VGS 2 rør er klar:)

Vi har hatt en formidabel økning på innsøking på skoler som tilbyr VG2 rør. Dette gjelder Åkrahamn, Jåttå og Bryne vgs. 73 elever har hatt rør som første valg. Per i dag kan skolene tilby 53 plasser. Det vil si at det er en god oversøking rørlinjen

Innleieforbud - Hva gjelder egentlig?

Fra 1. april 2023 gjelder nye, strengere regler for innleie fra bemanningsforetak. Hvordan kan du som arbeidsgiver innrette deg og hvilke alternativer du har?

De viktigste endringene du må kjenne til er at:
 - Det er forbudt å leie arbeidskraft fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold. Du kan likevel leie inn til annet arbeid enn bygningsarbeid, slik som ingeniører og administrasjon, mm.
- Du kan ikke lenger begrunne leie av arbeidskraft fra bemanningsbyrå med at "arbeidet er av midlertidig karakter", slik som ved sesongarbeid, prosjekter og topper i arbeidsmengden
 - Personer du leier inn har nå rett til fast ansettelse etter tre års innleie uansett hva grunnlaget for innleie er

1. De fleste bedrifter kan fremdeles leie inn vikarer fra bemanningsbyrå, for eksempel hvis noen er i permisjon eller har annet fravær

2. Hvis bedriften din er bundet av tariffavtale med en fagforening som har såkalt innstillingsrett, altså en fagforening med over 10 000 medlemmer, kan du også foreta innleie fra bemanningsforetak etter avtale med de tillitsvalgte. Fremgangsmåten og mal for slik avtale finner du her

3. Du kan fremdeles leie inn fra produksjonsbedrifter (andre rørleggerbedrifter). Dette er bedrifter som først og fremst driver med andre oppgaver enn utleie av arbeidskraft, og som har arbeidskraft til overs de leier ut. Les mer her.

Streiken er over 

Torsdag 20. april ble det enighet i årets lønnsoppgjør mellom NHO og LO og mellom NHO og YS. Streiken i mellomoppgjøret er dermed over. I følge administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO er løsningen god, men er også av den oppfatning at dette kan bli en krevende kostnadsøkning for mange bedrifter som allerede sliter økonomisk. Partene har blitt enige om et lønnsoppgjør hvor en større andel enn normalt av lønnsveksten gis sentralt. Da vil det bli en mindre andel igjen til de lokale oppgjørene enn det som er vanlig.