8. mars: Derfor løfter podkasten Bare Rør temaet gravide rørleggere

Kvinneandelen i faget har økt betydelig det siste tiåret. I 2025 var 8,5 prosent av alle avlagte svenneprøver utført av kvinner – mot 2,9 prosent i 2015. I dag er hele 10,5 prosent av rørleggerlærlingene kvinner. Det er en stor rekrutteringssuksess for bransjen.

Samtidig betyr et større mangfold også at flere utførende rørleggere blir gravide. Da er spørsmålet:
Har du som leder en plan den dagen en ansatt forteller at en ny potensiell rørlegger er på vei?

Det korte svaret er: ikke alltid.

Ny episode av Bare Rør: Hvordan sikre et trygt svangerskap for rørleggere

I anledning 8. mars lanserer RørNorge – med støtte fra Ingeborgnettverket – en ny episode der fokuset er hvordan bedrifter kan ivareta gravide rørleggere på en trygg, forutsigbar og profesjonell måte, samtidig som viktig kompetanse beholdes.

Mange savner rutiner og kunnskap

Eli Hermine Heyerdahl Eide i RørNorge forteller at hun jevnlig får henvendelser fra kvinner som opplever usikkerhet eller manglende tilrettelegging.

– «Vi har fått til å rekruttere kvinner. Nå må vi sørge for at de blir i bransjen. Det handler om trygghet, forutsigbarhet og ledelse,» sier hun.

I episoden møter hun:

• Tom Skogsrud, sidekick i Bare Rør, eier i Ringside Rørleggerbedrift og firebarnsfar
• Anne Sødem, HR‑ekspert og styremedlem i Ingeborgnettverket
• Hanne Graarud Moen, jordmor ved Sykehuset Telemark

Sammen går de gjennom flere spørsmål mange bedrifter lurer på:

• hva som faktisk er farlig og ufarlig i svangerskapet
• hvilke muligheter som finnes for tilrettelegging
• forskjellen mellom sykemelding og svangerskapspenger
• hvordan tidlig dialog skaper trygghet
• hvordan planlegge både fravær og retur etter foreldrepermisjon

Ingeborgnettverket arbeider mot en felles «gravidepolitikk» for rørbransjen

Arbeidet som presenteres i episoden skal danne grunnlaget for et forslag til en felles bransjestandard – en gravidepolitikk som både små og store bedrifter kan bruke i sitt HMS‑ og personalarbeid.

Målet er:

• tryggere ansatte
• bedre ledelse
• mer forutsigbarhet
• færre som forlater yrket etter å ha blitt foreldre

– «Dette er et arbeid som varer langt utover 8. mars. Det handler om kvalitet, arbeidsmiljø og rekruttering,» sier Heyerdahl Eide.

Lytt til episoden

🎧 Bare Rør #207 – Gravid rørlegger: Har du en plan for det? 

RørNorge oppfordrer alle ledere, lærlinger, rørleggere og HR‑ansatte til å høre episoden og løfte temaet i egen bedrift.

Rørleggere som er – eller har vært – gravide oppfordres til å kontakte Ingeborgnettverket for å bidra med innspill til arbeidet med bransjens gravidepolitikk.

Og til slutt: Har du egentlig hørt alle episodene av Bare Rør? Podden heter BARE RØR, du finner den i Spotify, Apple Podcast og Podbean - det ligger over 200 episoder ute, fulle av kunnskap og inspirasjon for både ledere og utførende.