Daglig leder, Magnus Jensen Stokke. Foto: Eriksen & Jensen AS.
– Lærlingene er en av grunnpilarene i utviklingen vår. Å gi unge en trygg og god inngang til rørleggerfaget er både et ansvar og et privilegium, sier daglig leder Magnus Jensen Stokke.
En familieeid bedrift bygget på tradisjon, kvalitet og mennesker
Eriksen & Jensen AS ble etablert i 1986 og har siden vokst jevnt til dagens virksomhet med nær 40 ansatte. Som en familieeid rørleggerbedrift er selskapet bygget stein for stein, med solid fagkompetanse, gode relasjoner og et sterkt fokus på mennesker – både ansatte, kunder og lærlinger.
Bedriften har opparbeidet et bredt kompetansefelt innen større totale rørentrepriser for nærings- og boligbygg, i tillegg til alt innen tradisjonelt rørleggerarbeid. I dag har de åtte lærlinger, og bemerker seg i bransjen ved at syv av de utførende rørleggerne er kvinner.
– Historien vår handler om å kombinere solide håndverkstradisjoner med moderne løsninger og et arbeidsmiljø der folk trives og utvikler seg, forteller Stokke.
Lærlinger fra starten av – og en naturlig del av driften
Helt siden oppstarten i 1986 har Eriksen & Jensen tatt inn lærlinger. Det var tidlig en bevisst satsing, og er i dag en integrert del av virksomheten.
– Lærlingene har vært en viktig byggekloss for å forme og utvikle bedriften. Flere av våre aller beste rørleggere startet som lærlinger hos oss og jobber her fortsatt, forteller Stokke.
Han beskriver lærlinger som en ressurs som tilfører engasjement, energi og nye perspektiver.
– Å utdanne flere fagfolk er avgjørende for å sikre rekruttering, opprettholde fagkompetanse og bidra til et bærekraftig rørleggerfag i fremtiden.
Et ansvar for både bedriften og bransjen
For Eriksen & Jensen handler lærlingsatsing ikke bare om egen rekruttering, men om å styrke faget som helhet.
– Vi forvalter et yrke som stadig er i utvikling. Skal vi levere tjenester av høy kvalitet også i framtiden, må vi sikre en god utdanning og jevn tilvekst av hender til faget. Rørleggerfaget skal være et levende fag å bli gammel i, sier Stokke.
Bedriften ser det som et felles bransjeansvar å gi unge en trygg og god start på arbeidslivet.
Trygghet, oppfølging og reelle oppgaver – hver dag
God opplæring krever tett oppfølging, tydelige forventninger og et inkluderende arbeidsmiljø. Dette står sentralt hos Eriksen & Jensen.
– Lærlinger er forskjellige, og det må det være rom for. Vi må være gode medmennesker som skaper et trygt læremiljø, forteller Stokke.
Han legger til at lærlingene får både varierte og reelle oppgaver fra starten av:
– Vi gir dem ansvar og sørger for at de får delta i faktiske prosjekter som gir mestringsfølelse og erfaring. Oppfølgingen er tett – både faglig og personlig – slik at hver lærling får støtte til å utvikle seg i sitt eget tempo.
Og for de som viser vilje og engasjement, stopper ikke mulighetene:
– I rørfaget er det ikke mangel på ansvar å ta. De som forvalter det godt, får gjerne mer.
