394 resultater:

  1. 8. Minstelønn og utenbystillegg

    8. Minstelønn og utenbystillegg {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Innenfor enkelte bransjer

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/minstelonn-og-utenbystillegg/

  2. After the dismissal

    If the dismissal is accepted, the employee will resign after the expiry of the period of notice. If the dismissal is not accepted, the employee

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/etter-oppsigelsen2/

  3. After the dismissal - lawsuit...?

    An employee has the right to demand negotiations with the employer within two weeks after the dismissal took place.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/etter-oppsigelsen/

  4. Aksjeselskaper

    Hvem er reelle rettighetshavere?  Aksjeselskaper skal identifisere den eller de reelle rettighetshaverne i selskapet – dvs. den eller de

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/apenhet-om-eierskap-og-kontroll/aksjeselskaper/

  5. Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper

    Det vanligste er at de ansatte velger ett eller to styre medlemmer (eller ett styremedlem og én observatør). Først

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/aksjeselskaper-og-ansvarlige-selskaper/

  6. Aksjeselskaper og ansvarlige selskaper

    Når de ansatte velger bare ett eller to styremedlemmer, er det ikke krav til kjønn blant dem. Når de velger tre eller

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/aksjeselskaper-og-ansvarlige-selskaper-flere/

  7. Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)

    Alle arbeidsgivere i Norge, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/diskriminering/ARP/

  8. Allmennaksjeselskaper (ASA)

    For allmennaksjeselskaper var det krav til kjønnssammensetning allerede før lovendringene. Reglene er i realiteten de samme,

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/allmennaksjeselskaper-asa/

  9. Allmennaksjeselskaper, finansforetak, samvirkeforetak og boligbyggelag

    Allerede når de ansatte velger to styre medlemmer, må de velge ett styremedlem av hvert kjønn. Når de velger

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/artikler/regler-om-kjonnssammensetning-i-styrer/allmennaksjeselskaper-finansforetak-mv-flere-enn-200-ansatte/

  10. Ansettelser

    Hva slags arbeidskraft passer for din bedrift? Hvilke regler må du vite om når du ansetter? Vi gir deg en oversikt over reglene som gjelder

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser/