864 resultater
– Fra Frankrike ser vi stadig vekk store demonstrasjoner med folk i gule vester. I Norge betyr gule vester i gatebildet stort sett at en barnehage er ute på tur. Her hjemme har vi stor grad av tillit, og det må vi tviholde på.
– Bare det å få lovt til å være en av de seks firmaene som var med i sluttkampen var stort for oss, og så til slutt sitte igjen som vinner er jo bare helt fantastisk, sier daglig leder Kato Lidahl i Nilsson Haras AS.
– Siden vi begynte inntak av lærlinger har vi ikke hatt noen som har strøket på svenneprøven. Vi mener vi gir dem god faglig kvalitet og allsidig utdanning, og de får vært igjennom læreplan på en god måte, sier Knut Søia Odden, daglig leder i Mester Rør (Bademiljø Kongsberg).
I rapporten får du en rask og oversiktlig oppsummering av mål som er oppfylt siste året og andre prosjekter RørNorge har gjennomført, samt årsregnskap og statistikker.
Denne uken ønsker vi velkommen til Bli Rørleggers nyeste Rørambassadør, Kasper. Han er 20 år og rørleggerlærling i Rørlegger Svein Andersen AS
– Vi har utviklet et eget instruktørkurs som alle som har befatning med lærlinger på rør skal gjennomføre. Kurset omhandler det å ha med seg lærling og viktigheten av at vi framstår som gode rollemodeller ovenfor lærlingene, sier Trond Denstad Kimo, lærlingeansvarlig i GK Norge AS avd. Trondheim.
– Vi satser mye på lærlinger og har veldig god erfaring med det. En stor andel av våre ansatte startet som lærlinger i bedriften, og det er vår foretrukne rekrutteringsarena. Vårt mål er å lære opp dyktige fagarbeidere som bidrar og som ønsker å bli hos oss, sier Espen Grongstad, daglig leder i Randsfjord Rørservice.
– Vår intensjon er at alle lærlinger skal tilbys fast jobb når læretiden er over og de har bestått svenneprøven. De fleste takker ja til dette, sier Kato Lidahl, daglig leder i Nilsson Haras AS.
Arbeiderpartiet og Senterpartiet slår fast at opplæringskontorene fortsatt kan være part i lærekontrakt selv om de skal reguleres som et samarbeidsorgan.
Ingeborg-nettverket har siden starten av 2016 vært en samlende og tydelig aktør, som gjennom et høyt aktivitetsnivå har opplevd bred oppslutning blant kvinner i rørbransjen, bransjeaktører og media over hele Norge. Nettverkets grunnmur bygger på et ønske om mangfold, inkludering, kjønnsbalanse og gode arbeidsvilkår for kvinner i rørbransjen.